第109章 我把我的员工,当人(2/2)
“苏总好。”
苏白一一笑着回应,直到麻烦解决后,才重新回到梁老身边,两人一边走,苏白一边解释道。
“您说的高薪惰性,确实存在。”
“那是因为很多企业,他们只看到了高薪。”
“他们以为只要付给员工足够高的薪水,提出各种绩效奖励,员工就能给他们卖命。”
梁老一头雾水。
难道不是这样吗?
苏白摇摇头。
“高薪,只能让员工看到钱,他们也不是为老板工作,而是为了钱工作。”
“比如一个员工,能够确定每个月自己都能拿到一万块后,他就会在这个基础上,不断探索工作量的下限。”
“他们会尝试着,如何在能拿到一万块的前提下,干最少的活。”
“这就是所谓的高薪惰性。”
说完,苏白看向不远处忙碌的员工,缓缓道。
“所以,我不仅给了高薪,还给了高福利。”
“每周双休,7小时工作制,30天带薪年假,以及名目繁多的各种奖励。”
梁老纳闷道。
“有什么区别呢?”
只见苏白停了下来,语气平和道。
“最大的区别就是,我把我的员工,当人。”
“别的公司,给员工三四千一个月,让他们当牛做马,而员工产生的效益,可能连五千块都不到。”
“而在大米超市,我付给员工一万块的底薪和各种高福利,在我眼里,他们不是员工,而和我一样,都是大米超市的主人公。”
“所以即便货物倾倒,即便他们知道有危险,也想扑上去挡住货物,想最大化的减少损失。”
“因为他们知道,大米超市是我的,也是他们的。”
“而每一个这样的员工,都能给我创造两万,甚至三万的效益。”
“这...也是区别。”
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