第70章 入职考试 择优录用（2/3）
，把学习资料差不多都能背下来。
第五天上午考试，考试时间120分钟，从午八点考到十点，十点钟准时收卷。李明亲自收卷改卷。收上来就立即改卷，改完之后长吁一口气，三十三份试卷95分以上的十三份，90分到95分的二十份。
李明开心地笑了。考试结果证明，这三十三个人都是很想得到这份工作的，李明的心思总算没白费。有了这批精英，他的事情就好办多了。
试题说难不难，说易不易。说它难，是难在实例分析、就地处理题占了试题的一大半。如果没有把这些资料都读熟了，尤其是没有把里面的案例牢记于心，是很难正确分析处理的。
说它易就是只要把资料背熟记牢，懂得了从商的意义，最基础的商业理论、道德规范、营销技巧，就基本能都做的出来。关键是在于认真学习了没有，如果很在乎这份工作，就会认真学习，考出好成绩。
李明以为大多数得分在80左右，好的会上90分，也许有个别得分在70分左右。没想到同学们们能考的得这么好，出乎了他的意料。最令李明没想到的是朱望，这个初中毕业生的文笔居然比高中生还好。
下午，李明给三十三个人开了一个会，李明在会上毫不吝啬褒奖之词：“同事们：我们的题目出的很活，你们今天考的很好，说明你们这几天是扎扎实实地认真学习了，对资料里的内容都掌握了，并且能够灵活运用。为了奖励你们，今晚我让食堂给你们加两个荤菜。”
会场的气氛立即活路跃起来，发出了阵阵舒心的笑声。
等大家笑了一会之后，李明笑着说：“你们是吉昌公司第一批高学历员工，公司对你们很重视，希望你们能发挥自己的特长，把知识变成力量，在工作中创下优秀的业绩，成为同事们中的佼佼者。”
李明在会上对三十三个高中毕业生员工说：“你们明天就不能在一起了，你们是有文化的高素质人才，不能窝在一个地方浪费。
吉昌公司在黄州市和周围的三个市二十五个县建立了分部，你们要分到各个分部去工作，在各分部发挥出你们的文化优势，起到带动大局的作用。
我现在把分到各地的名单读一下，明天你们就带着总公司的介绍信到所分配的分部去报到。你们到了各分部之后，既要发挥己身的文化优势，又要充分尊重老职工，学习他们的经验、技巧……特别是要服从领导！
上班后，原则上半年内不动，半年之后视你们的工作能力再进行适当调整。
明人不说暗话，吉昌公司的用人制度是能人上，庸人下。只要你们做出了突出的成绩，各分部的领导职务，总部的领导职务都是向诸位敞开的。
朱望是你们这三十三个人中文笔最好的，他的试卷我已经张贴在企业窗口的宣传栏里，大家都可以去看看。鉴于他的优秀表现，就留在总部作我的秘书。
总部机构正在建设，希望能看到你们的突出表现，半年后被提拨到总部来任企划部，宣传部、营销部、人事部、财务部……工作。
现在把分配到各地的人员和具体单位名单读一遍，然后贴到厨窗里，各位要记熟了，散会后就到朱望秘书那里领取介绍信，明天带着介绍信上任。”
李明把任命名单通读一遍之后，就命朱望贴到厨窗里去，让朱望立马担任了秘书的角色。
李明接着说：“同事们，你们是一批有文化的青年，是公司的重要人才。你们走上了各分部的工作岗位之后，就要学以致用，充分发挥自己文化知识的特长，把知识变为创造优秀业绩的重要力量。
商人鼻祖范蠡是我们都熟知的历史人物，他之所以能成为历史上最杰出的商人，就是因为他把文化知识用于了经商，才能与众不同，成为其他商人望尘莫及的一
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