第三十五章:共同的事业（1/2）
史书记载，不乏从农村走出来发财致富的大老板们想要回馈家乡，百分之九十五的结果都是心灰意冷失败收场。
原因大家都很清楚，有的是思想落后，不愿意发展，
有的想趁此机会拼命往自己碗里捞利益，
有的眼红别人发了财，想着我过不好，谁也别想过好的心态，
有盘根错节的人情关系而自认高人一等，
有因为随时变动的政策比如领导更换等等，
夏知安将每一点罗列清楚，递给秀才评估。
她，毕竟来自未来，对？”
“对啊。我们要未雨绸缪，建立全国的物流公司，再然后往国外铺。”
“你想持股多少？”秀才右手食指搭在翘着二郎腿的右膝盖上问。
秀才知道，他即便不做这个蓝图，夏知安也会去做，无非是多走一些弯路，她推迟两年去当兵罢了。
选自己，是加快进度，节省时间和不必要的应酬。
夏知安想做一件事，在这之前就已经谋划好了的，会主动说的时候就代表时机已经成熟。
体制内，要想上升，要的就是一方经济的腾飞，而这个县城足够的贫穷。
他，居然从心底里真的生出要大展拳脚的想法来，不知不觉在心里罗列实施步骤。
他，是她目前为止钓的最大最好的鱼么？
“当然是听你的了。”
这是在变相试探企业将来谁才是实际控制人。
夏知安懒，能不动脑就不动脑。
“那我说我的看法。
云朵将注册三家公司，法人我会有详细的计划表给你看，然后完成逐步扩张，三年内实现云朵工业园区的规模。
你一手打造云朵工业园，云朵集团以及所有品牌设计，质量标准，还出资大头，
你持股百分之二十，狗剩儿，二狗儿，猴子，满桌儿，阿舟各自持股百分之十，我持股百分之十五，
百分之五为员工股份，百分之五与政府挂钩，百分之五为村民福利。”
夏知安道：“我不赞成送员工股份这种形式的激励方式。
第一：如果生意不好，员工照样老，而我们到时还要回收他们的股份，得不偿失。
如果生意很好，公司要融资扩大市场，就会牵扯到他们的利益，操作难度大，影响公司发展规则。
第二：我的建议是岗位股，根据岗位职责大小而匹配的股份，上岗就有，下岗就无。
股份的分红多少，与岗位的考核指标直接挂钩。
第三：还有后期的股东退出机制，五年内不能退出，中途退出，净身出户。
出资源出能力出技术的人，要转化为相应的利润才能拿到股权。
第四：公司亏损时退出，要承担相应的债务后才能退出。
盈利时退出，盈利时离职，要退回全部股份，公司给其分两年退完，第一年退百分之三十。
如果两年内离职者，退出者，干同行挖公司客户，那么剩余百分之七十公司将不再退回，并承担高额违约金。
第五：经营管理权，重大事项决策权，一票否决权…………”
夏知安把自己所知道的未来成形的商业管理方式搬过来。
时间会改变很多东西，比如利益下的欲望，
比如利益下会走散的友情。
有制度在那里摆着，即便冰冷，即便会被认为不合情理，
但却是维护情义最好的保障。
先把规矩摆正，大家心里有谱。
一切照章办事。
跑市场的猴子和满桌儿也回来了，几个原始股东认真听商业课。
为什么云朵旗下要创建两个品牌的互掐商业竞争模式？
为什么生产卫生用品的厂房只用女工模式？
要争取出嫁女户口回迁的优惠政策？
…………
猴子满桌儿不懂，但秀才却明白为什么。
夏知安，是要为农村的女孩子寻一条即便没有机会读书上学也有家庭地位话语权和自由选择权的机会。
秀才笑了，夏知安，你赢了，让我心甘情愿进体制，走那条我以前格外讨厌的路。
现在，我发现，原来即便是在体制内，也有不同的精彩可以实现我心中抱负的路。
这条路，是通的。
竹屋内，还在讨论。
狗剩儿收了工骑着摩托车回了县城自己家，闷闷不乐。
正在看报纸的爷爷看到十天半月都不见人影，百忙中抽空回家的大孙子阴着脸软在沙发上，眼圈儿还有些红，这是受委屈了？
能让这根直肠子从来不转弯的臭小子觉得委屈，这可是大事啊。
“孙子，谁抢了你碗里的肉让你少吃了几块？
告诉爷爷，爷爷让你奶奶多做几块，给你补上。
是猴子还是二狗儿？
要么
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